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春節過后,公司陸續招聘了一些新人充實到生產管理崗位,由于新員工對公司不熟,對生產工藝不熟,對產品不熟的特點,生產部就安排有經驗的老計劃員帶他們學習,實行公司的以老帶新模式。他們每天抽出時間講解一些理論知識,再帶他們到生產現場熟悉工藝流程,認識產品,讓新員工帶著問題去學習,下班前再進行一天的學習總結,使新員工感受企業的文化理念及人性化管理,讓他們在企業不陌生,不拘束,能盡快融入企業,進入角色,擔當起工作的重任。

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